劳动合同不写薪资待遇-劳动合同上没写薪资待遇

劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。签订劳动合同是用人单位的一法定责任，如果用人单位不签订劳动合同的，要支付劳动者双倍工资，那么劳动合同上未写薪资有没有效的？下面由小编为读者进行解答。

工资待遇不写能签合同吗

劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的。劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。

劳动合同可以不写薪资金额吗

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劳动合同上为什么不写薪资

专家导读 不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。亲亲为您做的法律分析如下：劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的。

合同中没写工资待遇有效吗

专家导读 因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款，进出口销售合同怎么写因此，在劳动合同中不写工资是不合法的，这样的劳动合同属于无效合同。劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。确定劳动关系就要签订劳动合同。

劳动合同里没有写年薪

劳动合同不写薪资不合法，委托妈妈签租赁合同怎么写劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，劳动报酬合同上写多少该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件。

劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，物业用房买卖合同怎么写如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。